Leistung 03 · Personal für die Logistik
Wir führen Unternehmen mit Fahrern und Lagerleuten zusammen.
Speditionen, Logistiker und Kontraktlogistik auf der einen Seite, Berufskraftfahrer, Staplerfahrer und Lagerkräfte auf der anderen. Vorab geklärt sind Führerscheinklassen, Module, Verfügbarkeit und Einsatzgebiet — Sie sprechen mit Kandidaten, nicht mit Lebenslaufstapeln.
Profile
Wen wir vermitteln.
Berufskraftfahrer C / CE
Nah- und Fernverkehr, Wechselbrücke, Sattelzug, Gliederzug. Auf Wunsch mit ADR-Schein, Kühl- oder Silo-Erfahrung.
Transporter & Verteiler
Klasse B und C1 für Kurier-, Express- und Verteilerverkehr, Handwerker- und Ersatzteillogistik.
Stapler & Kommissionierung
Staplerschein, Schubmast, Hochregal, Scannerführung, Wareneingang und Versand.
Schicht- und Lagerleitung
Vorarbeiter, Schichtleiter, Lagerleiter mit Führungserfahrung im Mehrschichtbetrieb.
Disposition
Disponenten für Nah-, Fern- und Werkverkehr, Tourenplanung, Transportmanagement-Systeme.
Speditionskaufleute
Auftragsabwicklung, Zoll, Abrechnung, Kundenbetreuung.
Vorab geklärt
Was wir prüfen, bevor ein Profil bei Ihnen landet.
Der häufigste Zeitfresser in der Personalsuche sind Kandidaten, die formal gar nicht fahren dürfen. Das klären wir vorher.
Formales
- Führerscheinklassen und Gültigkeit
- Schlüsselzahl 95 / Weiterbildung nach BKrFQG
- Fahrerkarte vorhanden und gültig
- ADR-Bescheinigung, Staplerschein, Kranschein
- Arbeitserlaubnis und Anerkennung ausländischer Führerscheine
Praktisches
- Wohnort und realistisch erreichbares Einsatzgebiet
- Nahverkehr, Fernverkehr oder Wochenendtouren
- Schichtbereitschaft und frühester Starttermin
- Deutschkenntnisse für Disposition und Kundenkontakt
- Erfahrung mit Fahrzeugtyp, Ladungssicherung, Ladehilfsmitteln
Ablauf
Von der offenen Stelle zum ersten Arbeitstag.
Bedarf aufnehmen
Ein Telefonat: Welche Stelle, welches Fahrzeug, welche Tour, welche Schicht, ab wann — und was das Angebot für den Kandidaten attraktiv macht.
Vorauswahl
Wir sprechen mit den Kandidaten, prüfen Papiere und Verfügbarkeit und sortieren aus, was nicht passt.
Vorstellung
Sie erhalten nur Profile, die formal und praktisch passen — mit einer kurzen Einschätzung dazu, warum.
Kennenlernen und Einstellung
Sie führen das Gespräch, wir halten den Kontakt zum Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag.
Für Bewerber: Wenn Sie fahren oder im Lager arbeiten und etwas Neues suchen: kurze Nachricht mit Führerscheinklassen, Wohnort und Wunsch-Einsatzgebiet genügt. Die Vermittlung ist für Bewerber kostenfrei.
Häufige Fragen
Was Betriebe vorher wissen wollen.
Wann wird abgerechnet?
Bei der Direktvermittlung erst dann, wenn der Kandidat den Vertrag unterschrieben hat und angefangen hat. Die Konditionen stehen vorher schriftlich fest.
Was passiert, wenn der Kandidat kurzfristig abspringt?
Das kommt in dieser Branche vor. Wir vereinbaren vorab eine Nachbesetzungsregelung, damit Sie nicht auf den Kosten sitzen bleiben.
Vermitteln Sie auch für kurzfristige Auftragsspitzen?
Sprechen Sie uns an. Zeitarbeit unterliegt der Erlaubnispflicht nach dem AÜG — wir sagen Ihnen offen, was wir selbst abdecken und wo ein Partner übernimmt.